Разделы

Эксмо

Для того чтобы стать успешным и богатым, нужно совсем немного – искреннее желание и знания, которые даст вам эта книга. Деньги не надо копить, их надо правильно использовать. Казалось бы, что может быть проще? Однако далеко не всем открыта эта великая тайна денег.
Начать путь к финансовой свободе можно и без большого стартового капитала: взяв кредит на оптимальных условиях и выгодно вложив деньги, вы заставите их работать на вас.
Узнав секреты обретения финансовой свободы, вы придете к той ослепительной жизни, о которой раньше могли только мечтать.

Благодаря этой книге вы узнаете, как:
– успешно применить метод Роберта Кийосаки в России;
– начать путь инвестора и создать пассивный доход;
– создать и приумножить богатство;
– уже сейчас обрести финансовую независимость и перестать думать о деньгах.
Тайна денег. Книга самой богатой ученицы Кийосаки Закхайм Н. Тайна денег. Книга самой богатой ученицы Кийосаки
12.44 руб. Заказать
Начать свой бизнес – дело непростое: все получается только у самых настойчивых и талантливых. О том, из чего складывается успех в бизнесе, и рассказывает эта книга. Это 99 ярких историй зарубежных и отечественных предпринимателей, сумевших предложить потребителям решение их проблем и доказавших рынку необходимость своего продукта.
Авторы этой книги, в прошлом ведущие радиостанции "Коммерсантъ FM" Михаил Хомич и Юрий Митин, не только собрали вместе рассказы об успешных бизнесах, но и определили ключевой фактор успеха в каждом случае:
•    новая бизнес-идея;
•    удачная бизнес-модель;
•    выверенная стратегия;
•    точный маркетинговый ход.
Книга послужит отличным практическим руководством для всех, кто задумывается о создании собственного бизнеса, а те, кто уже открыл свое дело, смогут взять на заметку описанный в ней решения.
Миллионы на бабочках, или истории самых интересных бизнес-моделей Хомич М., Митин Ю. Миллионы на бабочках, или истории самых интересных бизнес-моделей
31.10 руб. Заказать
Перед вами пошаговая авторская инструкция Виктора Елисеева, которая поможет быстро разобраться с инструментами самомаркетинга и заставит ваше имя зарабатывать.  Что такое личный бренд и в чем его сила? Каковы 10 заповедей личного бренда? Как распознать в себе сильные стороны? Как наладить нетворкинг в стиле айкидо? Как выступать перед большой аудиторией, если вы интроверт? Как монетизировать личный бренд? Ответы на все эти вопросы вы найдете в этой книге. Виктор Елисеев - эксперт с 20-летним опытом в области маркетинга, медиа и PR. Доктор делового администрирования Swiss Business School  На обложке книги вы найдете QR-код. Пройдите авторский тест и начните создавать личный бренд! Перед вами пошаговая авторская инструкция Виктора Елисеева, которая поможет быстро разобраться с инструментами самомаркетинга и заставит ваше имя зарабатывать. Что такое личный бренд и в чем его сила? Каковы 10 заповедей личного бренда? Как распознать в себе сильные стороны? Как наладить нетворкинг в стиле айкидо? Как выступать перед большой аудиторией, если вы интроверт? Как монетизировать личный бренд? Ответы на все эти вопросы вы найдете в этой книге. Виктор Елисеев - эксперт с 20-летним опытом в области маркетинга, медиа и PR. Доктор делового администрирования Swiss Business School На обложке книги вы найдете QR-код. Пройдите авторский тест и начните создавать личный бренд! Как заработать на своем имени. Секреты создания личного бренда Елисеев В. Как заработать на своем имени. Секреты создания личного бренда 23.63 руб. Заказать
Настольная инструкция предпринимателя и самозанятого человека о том, как и зачем строить личный бренд. 100 самых острых и часто встречающихся вопросов про личный бренд из онлайн и оффлайн практики Марии Азаренок, на них даны инструкции-ответы, подкрепленные живыми историями и примерами людей — брендов из авторского подкаста http://podcast.azarenokpro.com

МАРИЯ АЗАРЕНОК
Эксперт по личному бренду и нетворкингу, предприниматель, спикер.
Создатель крупнейшего в рунете ютуб-канала по теме личного бренда и нетворкинга с более чем 7 млн просмотров. Провела более 60 вдохновляющих интервью с людьми-брендами для подкаста "Будь Брендом".

ЕКАТЕРИНА АЗИЗОВА
Эксперт по интернет-маркетингу, управлению, рекламе и делегированию с более, чем 10-летним опытом, управляла рекламными кампаниями на $10+ млн, автор статей, обучающих видео, мастер-классов, спикер, провела более 1000 часов консультаций с предпринимателями.


В этой книге вы найдете пошаговый алгоритм, как активировать ваш личный бренд, и получите подробную инструкцию для самостоятельной работы на каждом этапе: аудит точки А, фундамент, упаковка, раскрутка и создание тыла вашего личного бренда. Как результат, вы повысите КПД вашего взаимодействия с миром во всех сферах вашей жизни.

Книга написана практиками и родилась как итог тысяч часов работы ч предпринимателями из разных сфер. Но самое главное - вас ждет расписанная по шагам авторская методика, благодаря которой вы сможете проявить свое мастерство и рассказать о себе и своем деле миру!


Компания авторов AzarenokPro:
-За 2 года стали лидером в сфере личного брендинга
-Обучено более 10 000 студентов
-Проведено 3000 часов личных консультаций
-Организованы 2 крупнейшие онлайн-конференции по теме "Личный Бренд для предпринимателей" на более чем 50 000 участников Активируй свой персональный бренд! 100 кейсов для повышения эффективности бизнеса Азаренок М.А., Азизо Активируй свой персональный бренд! 100 кейсов для повышения эффективности бизнеса 25.50 руб. Заказать
Новинка Цифровой мир меняет все: от каналов коммуникации до механик и принципов взаимодействия с клиентом.
Бизнес становится прозрачнее, а клиенты - лояльнее. Но их доверие все сложнее завоевать.

Мы постоянно общаемся в мессенджерах, читаем реценции гражданских журналистов в Twitter, обсуждаем все в Facebook, а BIG DATA помогает компаниям создавать все более персонализированные продукты и услуги.

Находясь в мире таких крепких связей мы хотим, чтобы компании разговаривали с нами на языке ценностей, а не торговых предложений. Поэтому главное, чему должен научиться бизнес сегодня - забота о клиенте.

Эксперты ведущего консалтинга по digital-трансформации MarkPlus, Inc. рассказывают, как правильно использовать технологии для выстраивания по-настоящему крепких связей с клиентом.
Маркетинг 4.0. Разворот от традиционного к цифровому: технологии продвижения в интернете Котлер Ф., Картаджайа Х., Сетиаван А. Маркетинг 4.0. Разворот от традиционного к цифровому: технологии продвижения в интернете
23.63 руб. Заказать
Книга рассказывает о необходимых и полезных
для менеджера навыках и умениях. Описание
управленческих методик четко привязано
к конкретным практическим задачам и проблемам,
возникающим у менеджеров в ежедневной работе:
при подготовке и проведении совещаний,
презентаций, а также при работе в команде.
Материалы данной книги обеспечивают менеджеров
новейшими знаниями и технологиями в области
управления, позволяют сформировать единый
подход в управлении сотрудниками, развивают
лидерский потенциал.
Автор просто и ясно излагает проверенные
на практике идеи, приводит много примеров
из деятельности российских предприятий.
Профессиональные вопросы систематизированы,
сопровождаются рисунками и таблицами, что
значительно облегчает их восприятие и запоминание.
Книга предназначена для менеджеров среднего
и высшего звена, студентов управленческих
специальностей вузов, а также для всех,
кто стремится органично сочетать теорию
с практикой.
Профессиональные навыки менеджера. Повышение личной и командной эффективности. 2-е изд. Рыженкова И.К. Профессиональные навыки менеджера. Повышение личной и командной эффективности. 2-е изд.
26.12 руб. Заказать
Почему Hewlett-Packard пришлось пережить 7 трансформаций, прежде чем стать крупнейшей IT-компанией Америки, а Стив Джобс сумел возродить Apple с одной попытки?  «Все взлеты и падения зависят от лидера, потому что лидеры — это архитекторы будущего», — утверждает Марк Миллер, автор романа «Сердце команды». Его герой, Блейк Браун, приходит работать в компанию пятым по счету боссом. Перед ним несметное число трудностей, которые предстоит исправить. Блейк изучает четыре основных принципа, которые трансформируют его стиль руководства и выводят компанию на новый уровень. Прочитав этот бизнес-роман, вы научитесь: — мыслить стратегически как это делают лидеры рынка; — быть всегда впереди, предотвращая пожары; — использовать таланты каждого сотрудника, преумножая силу компании.  ПЕРЕД ВАМИ КЛЮЧ ДЛЯ ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПАНИИ В ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫЙ БИЗНЕС, СПОСОБНЫЙ ЗАВОЕВЫВАТЬ СЕРДЦА.  Об авторе Марк Миллер — вице-президент Chick-fil-A — одной из самых успешных сетей в США и автор нашумевшей книги «Секрет. Что знают и делают великие лидеры», разошедшейся 600 000 тиражом. Путешественник и интервьюер.  Отзывы «Поскольку наши возможности и проблемы становятся все более сложными, лидерство в цене как никогда раньше. В своей творческой и легкой к восприятию книге „Сердце команды“, Марк Миллер из Chick-fil-A успешно „демистифицировал“ суть современного лидерства. Рекомендуется как нынешним руководителям, так и будущим лидерам». Мухтар Кент, председатель и главный исполнительный директор компании Coca-Cola Бизнес-роман о стратегическом лидерстве и людях, которые в себе это лидерство развивают. Автор нашумевшей книги "Секрет. Что знают и делают великие лидеры", Марк Миллер описывает четыре принципа, с помощью которых герои романа буквально воскрешают компанию. Сердце команды. Бизнес-роман о мотивирующем лидерстве Миллер М. Сердце команды. Бизнес-роман о мотивирующем лидерстве 18.66 руб. Заказать
Ваш босс снова вас раззадорил? Вдох-выдох... Сейчас нужно отпустить ситуацию? Подышать еще немного? Или, наконец, решиться, перевернуть стол и послать все к черту? Если каждый день вы сталкиваетесь с непониманием и верите, что работа в удовольствие невозможна, потому что ваш босс — идиот, не торопитесь вешать ярлыки, сначала разберитесь в них. В этой книге вы найдете именно свой тип босса, узнаете, к какому отряду и виду он относится, и полностью изучите этот организм. Автор рассказывает, как противостоять каждому из них и как оставаться человеком, когда работаешь на идиота. Прочитав эту книгу, вы научитесь: • выявлять триггеры своего шефа; • говорить со своим мучителем на одном языке. • лавировать между несправедливыми обвинениями и придирками. И в момент, когда настанет время уходить, у вас не будет сомнений. Джон Гувер, бизнес-консультант по вопросам лидерства и коммуникаций, работавший с такими компаниями как ABC Television, The Disney Channel, HBO, IBM, Hilton Hotels, Xerox однажды понял, что многие из тех, кого он консультировал, были, как бы сказать, идиотами? И, как признается сам автор, глупо было думать, что он сам может с ними работать. Конечно, не каждый босс - идиот, и не каждый идиот - босс. Доктор Гувер поможет вам найти мудрость, чтобы понять разницу, а еще защитить себя и держать под контролем своего внутреннего идиота.   Отзывы  "Перед вами бестактный, реалистичный взгляд на то, с чем многим приходится иметь дело каждый день" CNN В этой книге вы точно найдете именно свой тип босса, узнаете, к какому отряду и виду он относится, проклассифицируете и полностью изучите этот организм. Автор рассказывает, как противостоять каждому из них и как оставаться человеком, когда работаешь на идиота. Как работать на идиота? Руководство по выживанию Гувер Д. Как работать на идиота? Руководство по выживанию 24.88 руб. Заказать
Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом уже 25 лет, и за это время несколько десятков специалистов, начинавших работать в её команде, стали HR директорами ведущих российских и международных компаний. В ходе своей карьеры Татьяна занимала руководящие должности в крупнейших мировых корпорациях, таких как Coca-Cola, MARS, EY, METRO Group, Росатом. На момент написания книги Татьяна является HR директором Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России, а также принимает участие в деятельности экспертных советов Правительства РФ, Агентства стратегических инициатив и общественного совета Роструда. Татьяна читает лекции в бизнес-школах и выступает на конференциях, посвящённых развитию человеческого капитала и эффективности организации. «Эта книга написана известным HR директором — Татьяной Кожевниковой, работавшей в крупнейших российских и западных компаниях, воспитавшей множество преемников и последователей, неутомимой путешественницей, объехавшей все континенты, театральным блоггером, увлекающемся современным искусством, остроумной рассказчицей и, вообще, талантливым человеком! Эту книгу вам будет интересно читать, вы найдете в ней все, что хотели узнать о профессии HR директора и намного, намного больше!...» Анна Кофф, Старший партнёр компании RosExpert, предоставляющей услуги консалтинга в области управления человеческим капиталом «Татьяна написала актуальную, умную, увлекательную книгу о профессии директора по персоналу. В этой книге вы найдете практические советы, интересные кейсы, описания разных корпоративных культур. Но самое главное, что Татьяне удалось донести до читателя, это важность и необходимость роли директора по персоналу в компании и в бизнесе. Я уверен, что многие опытные менеджеры и только начинающие специалисты получат удовольствие от этой книги». Игорь Шехтерман, CEO X5 Retail Group «Книга Татьяны предлагает легкий, и в то же время глубокий взгляд на роль и подходы HR в области управления компаниями с целью создания ценности для акционеров и других стейкхолдеров. Уверен, что эта книга станет крайне интересной и познавательной не только для специалистов в области HR, но и для владельцев и генеральных директоров бизнесов различного масштаба и зрелости». Александр Филатов, со-основатель Генезис Холдинг и СП Капитал. Ранее — Генеральный директор компаний Русские Машины, РМ-Терекс и холдинга Группы ЧТПЗ. «Эта книга сильна разными гранями. Во первых, логика, четкость и структурированность, свойственная человеку с фундаментальным образованием в области точных наук. Во-вторых, сочетание западной школы менеджмента и многолетнего опыта работы в ведущих российских компаниях позволяет читателю не только познакомиться с логикой ведущих мировых hr-практик, но и понять, как их можно внедрить в российских условиях. В дополнение, автор — блестящий публицист, я получил громадное удовольствие от хлесткости и образности и правдивости зарисовок реалий современного российского „Business safary“ :) Для тех же, кто решил посвятить себя HR и находится в самом начале пути, данная книга просто бесценна, так как она — по сути „дорожная карта“ построения успешной карьеры HRD.» Станислав Щербаков, управляющий директор ООО «Русэлпром-Ресурс», концерн Русэлпром Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом Оргкомитета ЧМ по футболу FIFA 2018 в России, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. HR как он есть Кожевникова Т.Ю. HR как он есть 18.66 руб. Заказать
По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими, качествами. Адизес делает вывод: менеджмент - слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе.  Как же быть? Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления. По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду? Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений?  На эти и многие другие вопросы отвечает гуру менеджмента Ицхак Калдерон Адизес.  Книга адресована руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы управления организацией. АльпинаПаб/Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует Адизес Ицхак Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует 24.98 руб. Заказать
Клаус Шваб, основатель и бессменный президент Всемирного экономического форума в Давосе, написал руководство, которое призвано помочь сориентироваться в происходящих изменениях и извлечь из этого максимум выгоды. Эта книга для тех, кто интересуется нашим общим будущим и кто твердо намерен использовать возможности революционных изменений, чтобы изменить мир к лучшему.  Мы стоим у истоков революции, которая фундаментально изменит то, как мы живем, работаем и общаемся друг с другом. По масштабу, объему и сложности четвертая промышленная революция не имеет аналогов во всем предыдущем опыте человечества. Нам предстоит увидеть ошеломляющие технологические прорывы в самом широком спектре областей, включая, искусственный интеллект, роботизацию, автомобили-роботы, трехмерную печать, нанотехнологии, биотехнологии и многое другое. Невероятная книга о невероятных переменах в новом карманном формате.  Об авторе Клаус М. Шваб — швейцарский экономист, основатель и президент Давосского форума, главной целью которого является поиск новых направлений в развитии мировой экономики, а также решение проблем социального прогресса. Мы стоим у истоков революции, которая фундаментально изменит то, как мы живем, работаем и общаемся друг с другом. По масштабу, объему и сложности четвертая промышленная революция не имеет аналогов во всем предыдущем опыте человечества. Нам предстоит увидеть ошеломляющие технологические прорывы в самом широком спектре областей, включая, искусственный интеллект, роботизацию, автомобили-роботы, трехмерную печать, нанотехнологии, биотехнологии и многое другое. Клаус Шваб, основатель и бессменный президент Всемирного экономического форума в Давосе, написал руководство, которое призвано помочь сориентироваться в происходящих изменениях и извлечь из этого максимум выгоды. Эта книга для тех, кто интересуется нашим общим будущим и кто твердо намерен использовать возможности революционных изменений, чтобы изменить мир к лучшему. Четвертая промышленная революция. ПОКЕТ Шваб К. Четвертая промышленная революция. ПОКЕТ 12.44 руб. Заказать
Общие цели, единство коллектива и верность идеалам компании составляют корпоративную культуру, без которой невозможно создание по-настоящему успешной фирмы. В этой увлекательной и новаторской книге изложены универсальные принципы построения крепких и продуктивных отношений, которые приведут к увеличению прибыли. Авторы утверждают: тысячелетия эволюции не изменили социальную сущность людей. И нынешние сообщества, в том числе и корпоративные, по сути, остаются племенами, во главе которых стоит лидер-вожак. Именно он определяет путь идущих за ним последователей и может привести их к успеху — или оглушительному поражению.   Создавая и развивая свое корпоративное «племя», лидер неизбежно должен меняться и сам. Становясь во главе сообщества, вожак берет на себя ответственность, которую должен оправдать. Логан, Кинг и Фишер-Райт показывают, что делает лидера великим, какие поступки определят его наследие. Материалы книги собраны в результате практических исследований. Авторы проанализировали поведение и профессиональные успехи 24 компаний общей численностью в 24 тысячи сотрудников. Конкретные данные, фактические результаты, цифры и графики дают наглядное представление о результатах различных стратегий руководства. Вместе с теми перед читателями предстают живые люди, чьи идеи и открытия послужили основой исследований. Сочетание точной информации и динамичного рассказа делает книгу одновременно увлекательной и полезной.   Сравнение успешных и провальных компаний позволило выявить конкретные различия между бизнес-сообществами с посредственной и развитой корпоративной культурой. Авторы выявили несколько этапов развития от эгоцентричного следования собственным материальным интересам к сплоченности и ценностям коллективной работы. Логан, Кинг и Фишер-Райт выяснили, что мешает людям проникнуться общими интересами и смотреть дальше сиюминутных интересов, и как настоящий лидер может повернуть взгляд своих сотрудников в одну сторону — развития и процветания бизнеса.   Из книги читатель узнает:   • Почему успешные руководители не могут адаптироваться к новому коллективу?   • Как посредственные лидеры обманывают всех, выдавая себя за великих?   • Как часто казавшаяся гениальной на бумаге стратегия оказывается провальной на деле?   Ответ на эти и другие вопросы кроется в отношениях между вожаком и «племенем». Великий лидер способен построить великую компанию, а плохой — разрушить самое удачное начинание.   Для кого эта книга?   Материалы книги будут интересны преподавателям и студентам бизнес-школ, университетов, руководителям высшего звена, владельцам бизнеса, маркетологам и всем, кто хочет стать эффективным лидером.   Авторы   Дэйв Логан — старший партнер и один из основателей CultureSync. Руководит работой с партнерами из сфер здравоохранения, коммерческой недвижимости, IT и государственных учреждений. С 1996 года преподает в бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете. Три года был заместителем декана и исполнительным директором программ обучения руководящих кадров. Ведет курсы по переговорам, управленческому консультированию, принципам менеджмента и лидерству. Магистр в области организации здравоохранения. Кандидат наук в области организационной коммуникации.   Автор успешных инициатив по развитию обучающих программ для руководства, к которым присоединились десятки организаций из разных сфер — хай-тек, финансовые услуги, аэрокосмическая область. Джон Кинг — один из основателей и старший партнер CultureSync. Его часто приглашают как оратора, бизнес-тренера, коуча и лидера программ на семинары в США. Курирует работу с ключевыми клиентами в отраслях перспективных технологий, государственного управления, недвижимости. Руководитель коучингового направления своей компании, управляет исследовательскими проектами. Ученики и клиенты Кинга востребованы в качестве спикеров на телевидение и становятся героями статей в лучших бизнес-журналах.   Хэли Фишер-Райт — бывший партнер CultureSync. Начинала карьеру в области здравоохранения, работая врачом в Центре педиатрии и подростковой медицины. Получила знания в области бизнеса и менеджмента, которые позволили ей открыть собственный бизнес и устроиться на работу менеджером в крупнейшие компании. С 2005 года руководила проектами, связанными с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями. Была членом исполнительного совета в поликлиниках и достигла должности президента крупнейшего сообщества врачей. С 2010 года вернулась к работе педиатра. МИФ. Бизнес/Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры Дэйв Логан, Джон Кин МИФ. Бизнес/Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры 40.18 руб. Заказать